Getuigenissen

“Heel goede workshops. De facilitators werken altijd toekomst -en oplossingsgericht. Ze slagen erin om een groep mee te krijgen. Ze werken met wetenschappelijk onderbouwde modellen en ze hebben die modellen goed in de vingers. De deelnemers begrijpen de modellen en krijgen hierdoor inzichten. De gehanteerde werkvormen waren effectief. De interventies waren heel dynamisch en altijd op het niveau van de medewerker. Er is voldoende voorbereiding en opvolging. Dinobusters laten de klant niet los en samen wordt er gezicht naar de juiste aanpak.”

"Een organisatiecultuur verander je niet in één dag en vraagt de juiste inschatting van de AS IS, het uittekenen een haalbare TO BE en de weg ernaar toe. Hierin ging de aandacht naar een stappenplan op de verschillende organisatieniveaus: de medewerkers, het team en het management, met de nodige aandacht voor struikelblokken en bijsturing onderweg. De sterkte van de Dinobusters is dat ze in hun aanpak hun expertise ter beschikking stellen om tot een goed en gedragen plan te komen maar tegelijkertijd en vanaf de start inzetten op de overdracht van die expertise, de co-creatie mét het team en het management, het verhogen van de zelfredzaamheid van het team, enz. Ze zijn er echt in geslaagd om het communicatieteam naar een hoger niveau te tillen."

"In 2018 hebben we gedurende 6 maand samengewerkt om een nieuwe #open cultuur te introduceren. Het was de eerste track van een organisatie transformatie waarmee we vele mensen hebben ge-enthousiasmeerd. Daarna volgde #collaboration, dat we spijtig genoeg dachten zelf te kunnen trekken nadat Dinobuster het bedrijf op gang getrokken had. Maar niets was minder waar. Als je geen partner hebt die uw aandacht blijft trekken op de cultuur en organisatie transformatie & u ondersteunt, verval je snel in uw dagelijkse bekommernissen. Als je de mensen niet constant prikkelt vervallen zij ook terug in hun gewoontes."