Hoe het middenmanagement uit haar sandwich kan ontsnappen

Organisaties die te maken hebben met grote veranderingen op de werkvloer botsen regelmatig op weerstand. Het management komt dan in beeld. Zogezegde dinosaurussen die niet in beweging te krijgen zijn en het middenmanagement ploetert ergens in een sandwich tussen de top en de basis. p de Vlerick HR Day van 12 juni presenteerde Prof. Dr. Katleen De Stobbeleir haar onderzoek over hoe het management er al dan niet in slaagt om met verandering om te gaan. We delen hier graag de belangrijkste conclusies van dit onderzoek met natuurlijk een aantal extra Dinobuster-tips om de organisatie in beweging te krijgen op een positieve manier.

Samen sterk – Verbindend leiderschap

Once upon a time… Er zijn zo van die ontmoetingen die je bijblijven. Je hele leven lang. Onze ontmoeting met Bruno Rouffaer is er zo één. We schrijven 2011. Met de toenmalige zelfhulpgroep voor jonge ambtenaren organiseren we onder de vleugels van de FOD Sociale Zekerheid een evenement, “ShaShaSha” genaamd. Delen (van kennis, ideeën, …) is de […]