Hoe het middenmanagement uit haar sandwich kan ontsnappen

Organisaties die te maken hebben met grote veranderingen op de werkvloer botsen regelmatig op weerstand. Het management komt dan in beeld. Zogezegde dinosaurussen die niet in beweging te krijgen zijn en het middenmanagement ploetert ergens in een sandwich tussen de top en de basis. p de Vlerick HR Day van 12 juni presenteerde Prof. Dr. Katleen De Stobbeleir haar onderzoek over hoe het management er al dan niet in slaagt om met verandering om te gaan. We delen hier graag de belangrijkste conclusies van dit onderzoek met natuurlijk een aantal extra Dinobuster-tips om de organisatie in beweging te krijgen op een positieve manier.

Klare taal en digitaal

Vorige week waren Dinobusters aanwezig op de Trends Digital Pioneers: de jaarlijkse hoogmis om te ontdekken welke bedrijven bijzondere stappen hebben gezet in hun digitale transformatie. Tijdens de presentaties werd één ding duidelijk: wie een digitaal pionier is, moet ook een krak zijn in communicatie. We leggen in deze blog uit wat de uitdagingen zijn […]

Klare communicatie voor een vlotte reorganisatie

Verandering verloopt sneller en efficiënter met een goede communicatie. Dinobusters helpen KMO’s om reorganisaties goed te overleven. KMO’s krijgen nu korting dankzij de KMO-portefeuille. Neem nu nog contact op voor een afspraak!