Een kettingbrief over dinosaurussen en gigantisme

Dinobusters is ontstaan vanuit een echte ‘public servant motivation’: we willen via de overheid en andere organisaties de wereld een beetje verbeteren. Eens je in zo’n grote organisatiestructuur komt, merk je dat het snel veranderen en inspelen op (actuele) maatschappelijke problemen niet van een leien dakje loopt. De structuur is te log en te groot […]

Dinobusters wint raamovereenkomst met Syntra

Net voor de kerstvakantie kregen we het fijne nieuws van Syntra dat we samen met 3 andere organisaties gekozen zijn om ondernemers te helpen hun competenties aan te scherpen. Deze opdracht is er gekomen nadat in 2018 besloten werd om de opleiding bedrijfsbeheer af te schaffen. Syntra en Unizo werden uitgedaagd om na te denken […]

HoGent start met nieuw postgraduaat HR voor KMO’s

Apetrots zijn we dat de hogeschool van Gent in 2020 uitpakt met een kersvers postgraduaat HR specifiek gericht naar KMO’s. Dinobuster Elke Wambacq had de eer om hieraan te mogen meewerken en zal ook vanaf februari de module strategisch HR verzorgen. Waarom werd dit postgraduaat het leven in geroepen en wat mag je verwachten? Het […]

Alle dagen ondernemer

Vandaag is het 22 november: de Dag van de Ondernemer! Een mooi moment om iedereen die een eigen bedrijf heeft eens in de bloemetjes te zetten. Als je kiest om ondernemer te zijn, heb je meer vrijheid maar ook een heel pak risico’s waar je elke dag mee moet leren omgaan.

3…2…1…Spreek

Voorafgaande opmerking. Deze blog werd in september 2019 gepubliceerd in ons Dinobuster Magazine. In tempo non suspecto. Vandaag hebben we nét een nieuwe Vlaamse regering die verder de nadruk legt op taal en integratie. Laat deze blog een inspiratie zijn over hoe het nu al – zelfs voor de verkiezingen – in de realiteit verloopt. […]

Een nieuw Dinobusters Magazine boordevol inspiratie

Heerlijk! Na de zomer terug tijd om met veel energie het najaar in te duiken. Een kersvers Dinobusters Magazine ligt alvast voor je klaar om je te inspireren en leuke tips te geven over hoe je op een gezonde manier veranderingen op de werkvloer mogelijk maakt. We geven een krachtig model weg om het welzijn […]

We beseffen te weinig hoe groot ons alcoholprobleem is

Deze column verscheen in De Tijd op 9 juli 2019. Gisteren lazen we in de krant de berichtgeving over het verkeersongeval van Kris Van Dijck (N-VA) die dronken achter het stuur een aanhangwagen aanreed. Naar verluid schaamde de man zich diep over het voorval. Vorige maand nog een ander verhaal in de media: Antwerpse rechter […]

Hoe het middenmanagement uit haar sandwich kan ontsnappen

Organisaties die te maken hebben met grote veranderingen op de werkvloer botsen regelmatig op weerstand. Het management komt dan in beeld. Zogezegde dinosaurussen die niet in beweging te krijgen zijn en het middenmanagement ploetert ergens in een sandwich tussen de top en de basis. p de Vlerick HR Day van 12 juni presenteerde Prof. Dr. Katleen De Stobbeleir haar onderzoek over hoe het management er al dan niet in slaagt om met verandering om te gaan. We delen hier graag de belangrijkste conclusies van dit onderzoek met natuurlijk een aantal extra Dinobuster-tips om de organisatie in beweging te krijgen op een positieve manier.

Gezond veranderen op het werk

Dat digitalisering en veranderingen een grote impact hebben op ons dagelijks leven is geen geheim. Bij Uitgeverij Politeia wordt alvast een update klaargestoomd van het handboek ‘Welzijn op het werk’. We schreven voor dit boek een hoofdstuk over hoe een duidelijke visie en strategie kan helpen om mentale rust te geven in al die turbulente […]